在這個充滿不確定性的時代，人們急切地尋找著某種恒定的坐標。 最近，久未露面的，出現在了王石與田樸珺的訪談節目中。這場對話，意外地成為了一個觀察中國兩代商業教父級人物精神狀態的絕佳窗口。 鏡頭前，73歲的王石依然保持著一種“緊繃”的進取姿態，攀巖、賽艇、二次創業，試圖抓住時代的尾巴；則努力地想要跟上商業大佬的思維頻段，卻常常顯得力不從心。 唯有63歲的段永平，穿著便裝，松弛得仿佛剛打完一場高爾夫球順路路過。他早已遠離江湖中心二十余年，卻在言談間展現出一種令人艷羨的“反脆弱”能力。 面對田樸珺略顯

作者：醫殤小編 一個看似普通的提問——“問一下各位醫護人員現在最大的盼頭是什么”——下面的近千條評論區，卻如同一份觸目驚心的臨床一線生態切片，揭露了中國數百萬醫護工作者胸中壓抑的、無處安放的情緒。 我逐條翻閱了這些評論，驚訝地發現，在一個理應討論“晉升高級職稱”、“攻克某個技術難題”或“患者康復出院”的行業話題下，評論區卻成了一片苦澀的“理想”陳列館。最集中的幾個高頻詞，總結下來就是：“退休”、“醫保死/崩潰/改革”、“醫院倒閉/破產/關門”、“辭職/轉行/被辭退”、“發錢（工資/績效/獎金）

“退休后職業年金能領多少？能不能月超1000元？”2026年，不少機關事業單位退休人員都在關心這份“第二養老金”。作為2014年10月養老并軌改革后推出的強制補充養老保險，職業年金是單位繳8%、個人繳4%的專屬“養老小金庫”，還能享受市場化投資收益，直接關系退休生活質量。 但實際情況是：2026年機關事業退休人員中，每月能領超1000元職業年金的并非多數，全國整體占比僅22%-25%，屬于“中等偏上”水平。之所以不是普遍現象，核心是繳費年限偏短、繳費基數差異大，再加上地區和單位的客觀差距，讓千